Analyse der Führungs- oder Unternehmerpersönlichkeit

Die Persönlichkeit umfasst personale Kompetenzen wie Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Umgang mit Konflikten und Stress - und viele andere mehr - und sie ist deshalb von zentraler Bedeutung bei der Vergabe von Führungsfunktionen oder bei der Gründung eines Unternehmens.

Führungskräfte und UnternehmerInnen sind schließlich mit ihren eigenen Ressourcen, ihrer Persönlichkeit und ihren Kompetenzen gerade im Berufsleben ständigen herausforderungen ausgesetzt.

Besonders wichtig ist deshalb eine "Persönlichkeitsdiagnostik" bei potenziellen GründerInnen, NachfolgerInnen - z.B. in Familienbetrieben - und bei Leitungsfunktionen, um RECHTZEITIG über die eigenen Stärken und Schwächen (niemand ist perfekt!) bescheid zu wissen. Nur so können von Beginn an optimale Bedingungen - sei es durch gezielte persönliche Entwicklungen oder durch Kompensation - erreicht werden.

Oft wird die  berufsbezogene Persönlichkeit vernachlässigt und werden stattdessen Zeugnisse, Zertifikate und Auskünfte für Entscheidungen herangezogen - aber im Grunde geht es um die gesamte Persönlichkeit, die beschäftigt wird.

Dr. Drexler hat sich wissenschaftlich mit beruflicher Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung befasst und Einzel-Assessments für die Auswahl von Führungskräften und Entrepreneurs entwickelt, die sich in der Praxis vielfach bewährt haben.

Zur wissenschaftlich abgesicherten Untersuchung der persönlichen Kompetenzen werden verschiedene Methoden zum Einsatz gebarche (multimethodisches Design). Die vollständige Analyse auf der Basis eines Anforderungsprofils dauert ca. 3 - 4 Stunden und erfolgt in Form eines exklusiven Einzel-Assessments. Nach der Auswertung der Daten wird ein ausführlicher schriftlicher Befund besprochen und übergeben.

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