Typische Aufgabenstellungen

Für die Firmenleitung:

  • Unterstützung der Firmenleitung im Umgang mit Belastungen am Arbeitsplatz (chronischer Stress, Über- und Unterforderung, Mobbing, Konflikte)
  • Evaluation psychischer Belastungen pro Arbeitsplatz
  • Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Arbeitsplätze, etc. aus psychologischer Sicht
  • Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit steigern
  • Herausforderungen bei der Mitarbeiterführung meistern und Konflikte bewältigen
  • Beiträge zur Personalauswahl sowie Personalentwicklung gestalten
  • Arbeitsplatzanalysen durchführen
  • Corporate Identity und Leitbild entwickeln
  • Nachfolgeberatung
  • Zusammenarbeit mit externen Fachleuten, ArbeitsmedizinerInnen, Sicherheitsfachkräften

Für die MitarbeiterInnen:

  • Krisenintervention bei Suizid, Unfällen, Kriminalität
  • Psychische Probleme erkennen und Behandlung ermöglichen
  • Bewusstseinsbildung für Sicherheitsverhalten und gesundheitsfördernde Maßnahmen
  • Weiterbildungen veranstalten
  • Zusammenarbeit mit externen Fachleuten bei spezifischen Problemen
  • Ältere ArbeitnehmerInnen unterstützen
  • Junge ArbeitnehmerInnen unterstützen

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